2 yerden sigorta yatarsa ne olur?
İki yerde sigortalı olmanın zararları SGK’da iki yerde sigortalı olanların prim gün sayısı aşırı olarak hesaplanmaz. İki işte çalışanlarda aylık prim gün sayısı 60 değil 30 gündür. Bu nedenle iki işte çalışmak erken emeklilik gün sayısını karşılamak açısından bir avantaj sağlamaz.
Aynı anda iki yerde çalışmak suç mu?
Birden fazla işyerinde sigortalı olarak çalışmayı yasaklayan bir yasal düzenleme bulunmamaktadır. 5510 sayılı Kanuna göre, bir veya birden fazla işveren tarafından hizmet akdi ile çalıştırılanlar sigortalı sayılır ve sigorta hak ve yükümlülükleri işe başlama tarihinden itibaren başlar.
İşten çıkış olmadan başka işte çalışabilir mi?
İş sözleşmesinde başka bir işyerinde çalışma yasağı yoksa, işçinin başka bir işyerinde çalışmasına teknik olarak bir engel bulunmamaktadır, zira kanunen bir yasak bulunmamaktadır.
Özel sektörde çalışan ek iş yapabilir mi?
4857 sayılı İş Kanunu’na göre, haftalık en fazla çalışma süresi 45 saati geçmemek üzere, çalışanların asıl işlerinin yanı sıra ikinci bir işte çalışmasını yasaklayan bir hüküm bulunmamaktadır.
Sigorta varken başka işte çalışabilir mi?
Aynı anda birden fazla işyerinde çalışabilmek ve bu işyerlerinin hepsinde sigortalı olabilmek için çalışanın işverenden izin alması gerekmez. Ancak çalışanın işverenin bilgisi dışında başka bir işyerinde çalıştırılması halinde işveren haklı nedenle iş akdini feshetme hakkına sahiptir.
Sigorta çakışırsa ne olur?
Kanun ayrıca isteğe bağlı sigorta ile zorunlu sigortanın çakıştığı durumlarda zorunlu sigortaya öncelik tanır. Bu durumda isteğe bağlı sigorta sona erer.
Bir iş yerinden çıkış almadan başka işe girebilir mi?
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin kararı “Yargıtay’ın önemli iş kararı” başlığıyla yayımlandı. Yargıtay, tazminatsız ve ihbarsız iş ayarlayan kişiyi işten çıkaran işverene karşı önemli bir karar verdi. Yargıtay, istifa etmeden önce başka bir işe girmenin suç olmadığını belirtti.
Bir ayda en fazla kaç gün sigortalı olunur?
Yani her iki işyeri de ayda 60 gün bildirmektedir. Bu durumda Sosyal Güvenlik Kanunu’na göre bir ay 30 gün olduğundan bildirilen günler toplanır ve toplam çalışma günü sayısı 30 günden fazla ise prim günü 30 gün olarak kabul edilir. Prim günlerinin hesaplanmasında 30 günden uzun günler dikkate alınmaz.
Sigortasız işçi çalıştırma cezası 2024 ne kadar?
Bu durumun tespiti halinde, işyerinde sigortasız işçi çalıştıran işverene, işçinin bir ay süreyle sigortasız çalıştırılması halinde 2024 yılı tutarında 20.516 TL idari para cezası verilmesi gerekmektedir. Bu para cezasının verilmesi için 10 yıllık zamanaşımı süresi öngörülmüştür.
İşveren çalışanı istediği yerde çalıştırabilir mi?
İşveren çalışanı istediği yerde çalıştırabilir mi? Karşılıklı anlaşma ile çalışma koşulları her an değiştirilebilir. Buna iş değişikliği de dahildir. Ancak bunun için çalışanın yazılı onayı alınmalıdır.
İşe girdikten kaç gün sonra istifa edilir?
İşçinin kıdemi 6 aydan az ise işverene 2 hafta, 6 ay ile 1,5 yıl arasında ise 4 hafta, 1,5 yıl ile 3 yıl arasında ise 6 hafta, 3 yıldan fazla ise 8 hafta önceden bildirimde bulunmak zorundadır. Bildirim yükümlülüğüne uymayanlar, bildirim süresine ait ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır.
30 günlük sigorta primi ne kadar 2024?
2024 yılında bir çalışan için devlete 200,03 TL ödenecek. Yukarıdaki tüm kesintiler toplandığında tutar 3.000,38 TL olacak. Brüt asgari ücret olan 20.002,50 TL’den 3.000,38 TL kesilirse 17.002,12 TL kalıyor.
2 yerden sigortalı olunur mu?
Aynı anda birden fazla işyerinde çalışabilmek ve bu işyerlerinin hepsinde sigortalı olabilmek için çalışanın işverenden izin alması gerekmez. Ancak çalışanın işverenin bilgisi dışında başka bir işyerinde çalıştırılması halinde işveren haklı nedenle iş akdini feshetme hakkına sahiptir.
Personel istemediği yerde çalıştırılabilir mi?
Kamu hizmetinin ifası sırasında bir memurun geçici olarak başka bir yere gönderilmesi normal bir işlem olmayıp, kamu yararı ve hizmetin gerekleri nedeniyle ihtiyaç duyulması halinde istisnai durumlarda başvurulabilecek bir imkândır.
İşçi kendi işi dışında çalışabilir mi?
Çalışan, iş tanımının dışında bir iş yapmaya zorlanamaz. Bir çalışan, rızası olmadan işe alındığı iş dışında bir iş yapmaya zorlanamaz. İşverenin bu konuda ısrar etmesi, çalışanın işine son vermesi için meşru bir sebeptir.
Sigorta primi fazla yatarsa ne olur?
Birden fazla işte çalıştıkları için yüksek prim ödeyen sigortalılar, SSI’ya ödedikleri primlerin iadesini almaya hak kazanırlar. SSI, emeklilik yardımı ödenemeyen alınan uzun vadeli sigorta primlerinin bir kısmını iade eder. Maksimum limiti aşan toplam tutarın sigortalı kısmı çalışana ödenebilir.
2 yerden emekli olunur mu?
Emekli hangi sigortaya (SSK, Bağ-Kur, Emekli Sandığı) tabi olursa olsun, ölen eşinden dul aylığı, yani ikinci maaş alır. Bazı durumlarda emekli bir kadın üç farklı maaşa hak kazanır. Sadece emekliler değil, yetim çocuklar da hem annelerinden hem de babalarından maaş alabilirler.
Bir ayda en fazla kaç gün sigortalı olunur?
Yani her iki işyeri de ayda 60 gün bildirmektedir. Bu durumda Sosyal Güvenlik Kanunu’na göre bir ay 30 gün olduğundan bildirilen günler toplanır ve toplam çalışma günü sayısı 30 günden fazla ise prim günü 30 gün olarak kabul edilir. Prim günlerinin hesaplanmasında 30 günden uzun günler dikkate alınmaz.
Sigortasız işçi çalıştırma cezası 2024 ne kadar?
Bu durumun tespiti halinde, işyerinde sigortasız işçi çalıştıran işverene, işçinin bir ay süreyle sigortasız çalıştırılması halinde 2024 yılı tutarında 20.516 TL idari para cezası verilmesi gerekmektedir. Bu para cezasının verilmesi için 10 yıllık zamanaşımı süresi öngörülmüştür.